RECRUIT

私たちと一緒に働きませんか?

最新の採用情報はこちら👇

私たちと一緒に働きませんか?
Salon de Viyage
Salon de Viyage
Salon de Viyage

店舗情報

店舗名:Salon de Viyage 板橋(サロン ド ヴィヤージュ イタバシ)
住所:東京都北区滝野川6-86-6 CATビル1F

埼京線 板橋駅 西口 徒歩 1 分
三田線 新板橋駅 徒歩 4 分
東上線 下板橋 徒歩 7 分
山手線 池袋駅 徒歩 25 分
都営荒川線 新庚申塚駅 徒歩 15 分

ブランドコンセプト

駅から徒歩 1 分の好立地の 1 階にある美容室です。
店内のフロアはバリヤフリーで段差がないため、ベビーカーのママにも、車椅子の方にも安心の作りになってます。
また、海をモチーフにした店内は、白と青を基調としていて、明るく開放的。天井も大きな吹き抜けになっており、高く圧迫感がなく、視界が広がり解放感が抜群によく、長時間の施術でも窮屈な感じもせずリラックスし、疲れにくく働きやすい空間です。
トータルビューティーサロンとして、居心地の良さを全面に演出したサロンとなっております。

職場からのメッセージ

職場からのメッセージ

★仕事で大事なのは、つらくないこと★
毎日を「仕事が楽しい」と思いながら過ごしてほしい・・。
美容の仕事は、時には、辛く苦しいこともあり、美容師という素晴らしい職業を、途中で辞めてしまう方もたくさんいます。そんな時こそ、会社が「縁の下の力」となり、モチベーションを維持できる環境を作ってあげたいと思っております。良い先輩、気の合う同僚と働きながら、いつか大きな夢に向かう時に、会社も全力で応援できるような関係であり続け、夢や目標が自然と湧き上がってくる・・そんなサロン作りを目指してます。全スタッフが誇りを持って「美容師」を一生続けることができる・・・そんな喜びあふれるサロンつくりを大切に考えています。

★理念は、個々の思いやりと尊重★
人生は選択の連続。いつでも右の道を選ぶか、左の道を選ぶか、選択を迫られます。そして、職場選びは、人生の大きな岐路としてかなりの比重を占めているはずです。
このような分岐点に立たされた若いスタッフに、価値観を押し付けないのが、弊社の「価値観」であり「理念」でもあります。スタッフ自らが意思決定した選択を尊重し、共に共有できる職場でありたいと常に願っております。
職場は、会社が作り上げるものではなく、スタッフ個々が作り上げていくものです。よくある大型チェーン店のように、「従業員が会社の駒」にならないのが弊社の矜持です。
常に変化する時代に適応し、従業員の「満足」につながるようなサロン作りが、結果的にサロンの功績に繋がり、サロンの発展と、お客様への信頼につながるという信念の元、常に企業努力を惜しまず邁進しております。
サロンの思想を押し付けるのではなく、1 人 1 人の長所を伸ばし、会社とスタッフがお互いを尊重しあい、常に会社とスタッフが一体となり、ひとりひとりのスタッフが良い意味で自覚とプライドを持って美容師の仕事をしているのが特徴です。

★法律順守で正しい労務環境★
美容業界の悪い習慣となっている労務の環境をしっかり整備し、サロンで働く美容師が「安心」して「長く」働ける労働環境を整備しております。「美容室だから」「お客様優先だから」「サービス業だから」という昔ながらな、いわゆる「なぁなぁ」な関係ではなく、正しい労働環境こそ、従業員のやる気と、サロンの活性化につながると信じ、労働環境の改善にも常に細心の配慮をしております。

職場の雰囲気

職場の雰囲気

★サロンの立地と内装の雰囲気★
駅から徒歩 1 分の好立地の 1 階にある美容室です。店内のフロアはバリヤフリーで段差がないため、ベビーカーのママにも、車椅子の方にも安心の作りになってます。また、海をモチーフにした店内は、白と青を基調としていて、明るく開放的です。天井も大きな吹き抜けになっており、高く圧迫感がなく、視界が広がり解放感が抜群によく長時間の施術でも窮屈な感じもせずリラックスし、疲れにくく働きやすい空間です。トータルビューティーサロンとして、居心地の良さを全面に演出したサロンとなっております。

★サロンのスタッフの雰囲気★
美容室は、職場の人間関係ってとても重要です。いままで、スタッフとの人間関係が原因で「サロンを辞めたんです・・・」という人も多いのではないでしょうか?職場の同僚が気が合うか、合わないか・・というのは、ある意味、どんなに高給待遇のサロンでも離職を生み出すと言われております。

うちのサロンのモットーは、仕事中は、お互い協力しあい、チームワークを大切に・・・。
でもプライベートや、家族、趣味の時間など自分の時間を大事に・・・・。
他人を尊び、必要に干渉しないで、それぞれが家族、趣味の時間など、プライベートの時間を大事にしながら、お互い必要以上に干渉せず、ある意味、割り切った関係が大事と考えております。
一緒に働く仲間とはやはりチームワークがすごく重要ですが、朝から晩まで 365 日、同僚に気を使い過ぎながら働くのは、疲れてしまいます。適度な距離感で、常に信頼しあえることが重要だと思っております。

「おしゃべりなワタシは、みんなとワイワイ働きたい!」
「物静かなボクは、できれば、寡黙に働きたい」

適度な距離感を大切にしながらも、みな個々のペースを大事にしすることで、ごくたまにある食事会などは、貴重な時間となり、楽しめる要因になるはずです。仕事のオンオフのメリハリを付けた生活が、人間性の高い美容師として成長し、仕事の質も向上していくと考え、どの近隣サロンにも負けない待遇と、業界 NO1の働きやすさに本気で取り組んでおります。
常に「仲良しこよし」ではなく、仕事のパートナーとして、長くいられる関係づくりを第一に・・・・。
そんなちょっと大人の関係のサロンで、一緒に切磋琢磨しながら、充実したサロンライフを過ごしませんか。

どんな人が活躍しているか

どんな人が活躍しているか

現在スタッフは20~30代を中心に構成しており、今回新メンバーとしてスタイリスト又は JR スタイリスト2名、アシスタント2名を募集しております。

★こんな方大募集★
ベテランから見習いまで、多彩な能力と、個性豊かな面々の応募お待ちしております。

  • 物覚えも要領も悪くて・・でも「やる気は負けない根性マン」
  • 接客は得意じゃないんです・・だけど「笑顔は自慢の女の子」
  • 競争は苦手で、いつもマイペース「自称のんびり正直屋さん」
  • 30 代から美容師を目指して頑張ってる「遅咲きの努力家さん」
  • 最短 10 ヶ月デビューでスタイリストに「将来のカリスマ君」
  • しばらく美容から離れて長期ブランクからの「復活を目指す人」
  • 将来は起業を目指して頑張りたい「野心家のオーナー候補」
  • 容姿端麗、いつもきれいに・・・「華のあるスーパーガール」
  • 幹部として皆を支えていきたい「キャリアのあるベテラン男性」
  • 女性でも仕事はバリバリ「しっかり稼ぎたいキャリアウーマン」
  • 過去に数々の賞を受賞した経験のある「名実ともに美容の男」
  • 美容以外で、実は一芸に秀でた能力の持ち主「一芸入社くん」
スキルアップ・教育制度

スキルアップ・教育制度

以下のスケジュールは、美容学校の新卒がカットモデルデビューできるまでの、早期育成の独自のカリキュラムです。
中途入社のアシスタントの場合は、いまできるの技術に応じてスタートラインが変わりますので、技術によっては、中間生で入社して 6 ヶ月以内のデビューも可能です。

◆04月◆ お流し・シャンプー・カラーシャンプー
◆05月◆ マッサージ・トリートメント・スパ
◆06月◆ カラー初級(トーンダウンのリタッチ・ワンメイク)
◆07月◆ カラー中級(トーンアップのリタッチ・ワンメイク)
◆08月◆ カラー上級(ウィーヴィング・マニュキュア等)
◆09月◆ 縮毛矯正・アイロン操作
◆10月◆ 縮毛矯正・ブラッシングブロー
◆11月◆ ブローセット
◆12月◆ ブローセット&ヘアセット(ハーフ)
◆01月◆ ブローセット&ヘアセット(アップ)
◆02月◆ ワインディング
◆03月◆ カット(ハサミの持ち方・シザーワーク等)
◆04月◆ カット(ウィッグでの練習開始)
◆06月◆ カット(モデルでの実践開始)
◆10月◆ カット(サロンワークでのお客様への入客開始)

アシスタント

給与
月給19.0万円~23.0万円
一刻も早く!カットデビューしたい!アシスタント大募集!!
「私はスタイリストになれますか?」
「僕はいつになったらカットデビューできますか?」
悩める若者の願い必ず叶えます!最短6ヶ月の早期デビュー♪

★★面接(見学)交通費支給★★
遠方の方も、気軽にご応募下さい!また、お仕事の都合などで、夜遅い時間からのオンライン面接を希望の方も大歓迎。

★★完全週休二日制の随時評価の給料システム★★
◎アシスタントの給与例◎
・月給¥190,000 なにもできない
・月給¥195,000 シャンプーができる
・月給¥205,000 カラーができる
・月給¥210,000 アイロン操作ができる
・月給¥215,000 ブローができる
・月給¥230,000 カット・モデル・等が合格
・月給¥230,000+歩合 カット入客
・月給¥240,000+歩合 売上 40 万以上で基本給昇給
・月給¥250,000+歩合 売上 50 万以上で基本給昇給
※査定をしっかり行い、技術レベルに応じて給料が反映されます!

★★ミニモの自己負担金額無し★★
練習にかかせないモデル集め。「ミニモを使ってもミニモ負担が大きい」と悩むアシスタントさんに、ミニモの負担はすべてサロン負担!

★★営業中の練習 OK★★
スタイリストへの近道は、やはり練習量。とはいえ、サロンワークでへとへとの状態で毎日の夜の練習は、やっぱり大変。そんな体力的な効率も考え、夜だけではなくサロンの営業中にもしっかりとウィッグで練習したり、モデルで練習したりできる体制を整えております。

★★その他各種手当★★
・役職手当 ・売上歩合手当
・技術手当 ・店販手当
・交通費全額 ・報奨金など
勤務時間
◎営業開始 10:00
◎営業終了 20:00
※休憩時間のうち 1 時間は外出してランチも OK♪
※残業は、ほぼ、ありません。ノー残業推奨サロン
休日
◆◆プライベートも充実の休日◆◆
お休みは、完全週休二日制。仕事も大事だけどお休みもしっかり♪

★★年次有給休暇★★
有休は法定通りに初年度10日取得!
入社6ヶ月 ・・・・10日
入社1年6ヶ月・・・11日
入社2年6ヶ月・・・12日
入社3年6ヶ月・・・14日
入社4年6ヶ月・・・16日
入社5年6ヶ月・・・18日
入社6年6ヶ月・・・20日
※夏季冬季休暇は、年次有給休暇の計画的付与制度を導入。
福利厚生
◆◆ 社員を守る法定福利と待遇 ◆◆
◎労災保険
◎雇用保険
◎美容国保
◎厚生年金
◎育休休暇・復職制度
◎交通費全額支給
◎研修制度
◎ミニモ費用サロン負担

夢・思い

私たちの夢・想い
美容の仕事は、時には、辛く苦しいこともあり、美容師という素晴らしい職業を、途中で辞めてしまう方もたくさんいます。そんな時こそ、会社が「縁の下の力」となり、モチベーションを維持できる環境を作ってあげたいと思っております。
サロンのペースを押し付けるのではなく、個々の個性を尊重し、従業員全員が確実に成長して、学べる環境を整えております。正しい技術を学び、たくさん遊び、しっかり稼いで、全スタッフが誇りを持って「美容師」を一生続けることができるような、そんな未来に希望を持てるサロンつくりを大切に考えています。

こだわり・自慢

給料・待遇
お休みは、プライベートも充実できる完全週休二日制。お昼の休憩時間は、美容業界では稀なランチ外出も可能にするなどしております。仕事のオンオフのメリハリを付けた生活が人間性の高い美容師としての成長し、仕事の質も向上していくと考えています。また、アシスタントは技術に応じ随時昇給。練習した成果をしっかりと給料に反映する為、上達が早いアシスタントは新卒で入社して1年以内に4万円以上の昇給も可能です。

教育
新卒アシスタントでも1年以内にハサミを持ち、そこから半年以内にカットデビュー、中途なら入社から最短6ヶ月でカットデビューできる独自カリキュラムを採用。今まで他サロンで、カットデビューできなかった中途アシスタントさんは、まずはお問い合わせ下さい。
モデル集めにかかる費用負担や、営業中に練習を可能にする等、教育の充実に力を入れることがサロンの繁栄と信じ、高いスキル習得と早期育成を掲げております。

制度・環境
美容業界では、ついつい「ないがしろ」にされてしまう労働に関する「法律」。当社では、労働基準法をしっかり守り、雇用保険、労働保険、美容国保、厚生年金、育児休暇などの福利厚生の完備など、従業員の法的な権利がしっかりと守られるようにしております。またしっかりとした休憩時間の確保、完全週休二日制の導入、有休消化率向上や、最低賃金の遵守など、従業員が安心して健康に働けるように福利厚生の充実に努めております。

オーナーからのメッセージ

オーナーからのメッセージ

初めまして。代表の新井啓祐と申します。
弊社の応募を見て頂きありがとうございます。

トップスタイリストになれるのは 1/10 と言われる美容師の世界。挫折の背景には様々な要因がありますが、人は、体力、能力、センス、性格、それぞれ違いがあり、世の中には世渡り上手な人もいれば努力しても報われず挫折する人もいます。

しかし、私はそんな個々の成長の速度の違いも個性と考え、責任をもって「成功できる美容師」の育成を心がけております。

ただし「早期育成=猛練習」ではありません。技術を覚えるには、練習と努力は必要ですが「苦しい修行の日々」では長続きしません。効率よく練習できるカリキュラムを作り、できない、伸びない、覚えられない・・の理由をしっかりと分析することが、確実な成長になると考えております。

かくいう私も、アシスタント時代は、カットデビューも遅く、下積みを約5年経験しました。
同期の仲間が次々とスタイリストになり、焦りと葛藤の中、苦労してスタイリストになった経験があります。
そんな遠回りもあったおかげで、技術が上達しないで悩んでるアシスタントさんの気持ちを誰よりも理解しております。

器用な人は、そのチカラを最大限に伸ばし
不器用な人は、とことんサポートをしてあげて
伸び悩む人には、その子の魅力を引き出してあげる。

「自分は本当にスタイリストになれるのかな」
「もしかして一生シャンプーしかできないのかな」

そんな不安を持ったアシスタントさんは、まずは気軽にサロンに見学に来てみてください。
面接でその不安を私に思い切りぶつけてください。
カットデビューの夢を必ず叶えます。

全ての従業員が健康で安心して働ける職場を目指し、将来を見据えたサロン運営を心がけております。

スタイリスト

給与
月給 25.0 万円~40.0 万円

休憩中は外食してランチも OK♪
ノー残業を推奨!残業はほぼなし♪
楽しく働く・・をモットーにスタイリスト&JR スタイリスト大募集!

★★面接(見学)交通費支給★★
遠方の方も、気軽にご応募下さい!また、お仕事の都合などで、夜遅い時間からのオンライン面接を希望の方も大歓迎。

★★選べる選択制の給料システム★★
お給料は、自分のペースに応じて、選択制です!プライベート重視の、完全週休二日制も選択可能。バリバリ稼ぎたいという方向けの給料重視型も用意しております。

<隔週休二日制>
・保証給 25 万円+歩合(売上還元率 40%) +諸手当+交通費

<完全週休二日制>
・保証給 25 万円+歩合(売上還元率 35%) +諸手当+交通費

◎スタイリストの給与例◎
・入社 0 年 3 ヶ月 27 歳 女性 月給 ¥330,500
・入社 0 年 6 ヶ月 23 歳 女性 月給 ¥362,520
・入社 1 年 1 ヶ月 25 歳 男性 月給 ¥393,050
・入社 2 年 9 ヶ月 30 歳 男性 月給 ¥415,110
・入社 3 年 3 ヶ月 35 歳 女性 月給 ¥482,650
デビューして間もない指名ゼロの Jr スタイリストでも、3 ヶ月以内で給料を 30 万円を超える人もいます。誰しもが活躍できるチャンスがあります!

★★その他各種手当★★
・役職手当 ・売上歩合手当
・技術手当 ・店販手当
・交通費全額 ・報奨金など
勤務時間
◎営業開始 10:00
◎営業終了 20:00
※休憩時間のうち 1 時間は外出してランチも OK♪
※残業は、ほぼ、ありません。ノー残業推奨サロン
休日
◆◆選べる働き方◆◆
◎隔週休二日制
とにかくバリバリ働きたいというキミ!給料もたくさん!
◎完全週休二日制
仕事も大事だけどお休みもしっかりというアナタ!

★★年次有給休暇★★
有休は法定通りに初年度 10 日取得!
入社6ヶ月・・・・ 10日
入社1年6ヶ月・・・11日
入社2年6ヶ月・・・12日
入社3年6ヶ月・・・14日
入社4年6ヶ月・・・16日
入社5年6ヶ月・・・18日
入社6年6ヶ月・・・20日

※夏季冬季休暇は、年次有給休暇の計画的付与制度を導入。
福利厚生
◆◆ 社員を守る法定福利と待遇 ◆◆
◎労災保険
◎雇用保険
◎美容国保
◎厚生年金
◎育休休暇・復職制度
◎交通費全額支給
◎研修制度

オーナーからのメッセージ

オーナーからのメッセージ

初めまして。代表の新井啓祐と申します。
弊社の応募を見て頂きご縁に大変感謝しております。

当サロンは、数十店舗ある大型チェーン店とは違い、個人経営のサロンです。
経営者が一緒の働くことに抵抗のある方もいると思いますが、個人店だからこそ、従業員と経営者の垣根を超えた信頼関係を大事にして、決まり事や、組織の仕組みを重んじるのではなく、従業員の悩みはサロン全体の課題として、代表の私、自らが「対話」によって1つ1つ解決に取り組んでおります。

私も、今でこそプレイングマネージャーとしてサロンを経営しておりますが、雇われていた美容師時代は、決して順風満帆で過ごしたわけではありません。
雇われのスタイリスト時代は、自分の置かれた立場と、その評価に戸惑いと、不満をもち、時には上司とぶつかることもあり、表面的なの「スタッフ満足」というものに嫌気がさしていた時期もあります。

そのため、建前だけでのご褒美でスタッフ満足を求めたり、価値観を押し付けないように、個性豊かなスタッフが、それぞれのステージで輝けるような環境作りを目指しております。
また、売上、指名数、技術だけにとらわれず、ちょっとした気配りや、サロンに笑顔を与えてくれる行動もしっかり評価し、従業員一人一人の些細な気持ちの変化にもアンテナを張りながら、従業員目線の待遇を常に心がけていきたいと思ってます。

沢山のサロンの中から、自分にあった職場を探すことは、とても大変だと思います。
入社してみたら「聞いていたことと違った」というような苦い経験をした方は是非、一度、見学に来てください。
面接も見学も代表の私が担当させて頂き、将来のことも含め、親身になってしっかりと対応させて頂きます。

「従業員第一主義」として「人」にフォーカスした社風を目指し、推進しております。